由于老板一直出差，我电话向老板提出辞职，老板说让我自己看着办吧，说试用期没有离职手续，我刚工作也不懂辞职的流程，打完电话后就离开公司了，过了一天和老板要工资，老板说他刚出差回来，需要和公司的人商量一下，我因为有事就回家了，过了一周，和老板要工资，老板给了我如下三个理由：1、公司安排我的任务我没有落实；2、我的辞职没有给公司任何准备；3、公司给我匹配了1000元的培训费，而我的基本工资是600，这样一算成了负值。 我想补充的是： 1、1000元的培训费，来公司两个月了，我不知道。 2、当初去公司，先进行了两周的磨合期（无工资），之后进入了试用期（三个月）也没有签合同。 3、公司安排我的任务，我完成了，没有做交接，因为我不懂得辞职的流程。 请大家帮忙分析一下，这样的情况我能要回工资吗？
其它综合
2011-02-17 15:18:50
共有2位律师解答
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在试用期，你应该提前3-5天向你老板提出辞职，办完交接再走，这个是你因该注意的，另外你如果什么也不懂，确实在用人单位学习了一些东西的话，你看值不值1000，如果你觉得值，就应该给老板协商一下工资问题，如果不知，你没在用人单位学习什么？那你上了多少天班，老板就应该给你多少天工资，若果因为你没有做工作交接，而对用人单位造成损失了，你也要赔偿的；你自己思量一下吧，我自己一个旁观者个人看法，希望见谅；
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没有签订书面劳动合同，可以主张未签订书面劳动合同超过一个月的双倍工资，不存在培训费问题，你依法通知单位即时终止劳动关系就好，申请仲裁，同时主张拖欠的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
