克扣工资和拖欠工资的区别？本应付2000元/月，找个试用期（属于非法约定）的理由实际支付1500元/月，工资条中无扣款项，这种情况算是克扣工资还是拖欠工资？仲裁申请书中如果克扣和拖欠的词用错了在要求补偿和赔偿金是会不会得不到支持？书面用词错误在开庭时是否可以更正？仲裁是否能按正确的意思主动更正并支持相应的理赔要求？
其它综合
2010-06-06 13:53:29
共有2位律师解答
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低于约定数额发放是克扣，拖延时间发放是拖欠。
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你好，如果没有发完的工资还会发的话，那就是拖欠，如果不发了，那就是克扣了。不论是克扣还是拖欠，用人单位都应当补发，仲裁时只要把事实表达清楚就可以。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
