单位给我们签了合同,但却没给我上保险,没有休息日,我可以要求补偿吗,
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可以要求补偿。
要求单位补缴保险或者给予赔偿
建议申请劳动仲裁
如果需要帮助的话可以电话联系我
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可以,保险和休息是法定的权利。
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可以。
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1、没有休息日依法应支付加班费。按照劳动部《关于印发“工资支付暂行规定”的通知》,标准工时下加班费应按以下标准支付:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、未上社保可要求补缴,并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系,并可依法要求给予经济补偿。法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同法》 第38条:\"用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: …… (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“;(2)《中华人民共和国劳动合同法》第46条:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”
3、可以协商解决,协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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不上险单位违法
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不合法,你可以要求补办保险并要求支付加班费。
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可以要求补偿
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。