我2010年3月6日进东莞市某电子厂做普工，后来由于感到那里的工作环境对我身体造成一定的不良影响（进那厂后，每天睡觉起来时，感觉喉咙有异物，很难受），后来我就于2010年6月2日去跟厂方急辞工。厂方要求在上个月（5月，也就时我进厂第三个月）扣除我半个月（15天）的培训费（厂方要求是要工作满6个月才可以辞工，未满6个月的扣半个月（15天）工资。但我们在实际工作中并没有什么培训，关于培训厂方说法是：我们刚上班是班长教我们如何操作机台），加7天急辞工费用，共22天工资。最后无奈我也得同意辞工。 1.这个所谓的培训费是否有一定的法律依据？如果没有我是否可以叫厂方补回我的工资？ 2.急辞工扣七天工资也是否有一定的法律依据？如果没有我是否可以叫厂方补回我的工资？
合同纠纷
2010-06-05 11:53:34
共有4位律师解答
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厂方的说法是违法的，你可以到劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求足额支付你的工资。
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工厂的做法是没有根据的，你有权要求对方支付你的工资，对方不同意的话，保存证据到劳动部门投诉。
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1.培训费是双方进行约定的。若劳动合同上有相关的约定，就按照约定办理。
2.辞工扣工资不合法。你可以去劳动局投诉。
3.与用人单位存在劳务关系的证明，如劳动合同，没有进行培训的事实证据。
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