问：某劳动保障监察机构在日常巡查中发现有某服饰有限公司未依法登记注册，招用70多名员工从事服饰加工，公司未与员工签订劳动合同，延长劳动者工作时间，拖欠员工工资。在对该企业进行处理时，执法人员在处罚对象上产生了分歧。有人认为对该企业适应劳动保障监察条例，责任限期改正，对其进行处罚；也有人认为该企业不具备行政处罚的主体资格，不是劳动监察处罚的适格对象，其违法行为适应劳动争议调解仲裁法解决。请问：如适应劳动保障监察处罚程序是否合法？
其它综合
2010-06-04 11:38:30
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该企业未依法输登记注册就经营,工商局应依法给予处理;同时劳动保障监察机构有权对其非法用工进行依法处理.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
