2000年10月18日我朋友进入一家国企做临时工，一直干到现在也没有签订劳动合同，这期间调整过工资和福利待遇（提高）。2010年5月17日朋友被公司以人员调整不在使用临时工为由将朋友辞退，并补偿我朋友10个月的工资。 那么，请问各问专家：企业这样补偿合理吗？除了补偿10个月的工资以外，我朋友还应得到哪些补偿？ 盼回复！谢谢！
合同纠纷
2010-06-04 11:51:38
共有3位律师解答
-
1.单位的行为违法，没有签订劳动合同的话，可以要求最多12个月的双倍工资赔偿
2.可以要求相当于10个月工资的经济补偿金
3.补偿的额度不够还可以要求未签合同的双倍工资赔偿以及一个月的通知金
建议申请劳动仲裁
如果需要帮助的话可以电话联系我 -
建议最好协商处理。
-
单位做法违反劳动合同法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师