我是哈尔滨**眼科医院的一名义诊医生，近来受到医院不合意的对待，想咨询一下如何维权！具体事情是这样的：前不久，院长组织到部队对全院35岁以下员工进行了一次军训，在军训的第一天，由于我原来伴有通风病，不能突发剧烈运动，未能完成所谓的体能训练，在院长的压迫，及强硬的态度下，我当着所有参训人员，向院长提出了我有病，不能坚持完成3天的突击军训，也许让院长觉得没有面子。军训过后，由部门主任挂帅，带头停了我的职，指示我是院长的意思，让我自己提出辞职，被我拒绝，因为我本身觉得我没有过错，也许方式不很恰当让某些人的面子上过不去了，但不应该因为此事逼我自动辞职，结果，今天，还是由主任带头，有意刁难，针对我，不仅停职，还弄出个要重新考核，合格后上岗，不合格辞退（我已经是正式入职的员工，经过了3各月试用期的培训）。在这个时候已经摆明了是有意针对我，并且在我提出要请病假看病时，拒绝批假，理由就是他是主任，说不行就不行，爱找谁找谁。现在我们僵持不下，这种情况下我也是没办法再待下去了，但就这么走了，总觉得委屈，请问我该怎么处理呢？
合同纠纷
2010-06-04 09:17:38
共有1位律师解答
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协商不成可以直接通过仲裁来处理即可。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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