依据2010年最新劳动法有关规定，我单位对于国家的节假日，放假不支付工资，请事假、换休、有事请假不清给休班按旷勤处理。国家规定应休的年休假，中间有事上班不给换休，给按放其年休假处理，是否违法，证据怎末取法；请指导再次谢谢指点。
其它综合
2010-06-03 16:53:32
共有3位律师解答
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劳动争议案件本身不好取证，大多适用取证倒置，即有劳动单位举证，如单位说放假了应提供放假通知等。最好委托律师办理。
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这些证据的提供义务在于单位，你是需要写明仲裁请求及事实、理由即可。
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肯定是违法的，调查取证可以委托律师进行。涉及专业技巧，个人不好完成。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
