在装饰公司工作时没有和公司签订劳动合同，只是口头上公司经理让我去他公司工作，工作时由于工作失误导致手被工具割伤，手指被割开。请问是工伤吗？如何去鉴定工伤呢？现在公司的经理一直不给说法，请问如何维护自己的合法权益？
劳动纠纷
2010-06-03 20:37:59
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属于工伤，协商不成诉讼解决。详询请拨电话。
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工伤保险条例第三章 工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 -
应当先到劳动部门进行工伤认定，然后鉴定伤残等级。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
