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我2006年进入一家公司，当时签订了一份三年期的合同，当时问公司要合同也没给。合同期满后也没有续签，2009年我要辞职时，老板又找我协商工作问题，我们达成写口头协议后，我要求他出具一份书面合同，他一直没做，但现在又违反当时达成的口头协议，我现在想不做了，但能不能向公司索取经济上的赔偿。谢谢指点！

其它综合

2010-06-02 23:38:33

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律师解答共有7条

如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法解除的，按照劳动合同法解除的，但法律规定用人单位支付经济补偿金的，需要向劳动者支付经济补偿金，每做满一年支付一个月的经济补偿金。建议委托律师办理，欢迎来所来电免费咨询。

梁广宙律师

2010.06.02 10:09:42 解答

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可以，依照法律规定，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需向劳动者支付双倍的工资；但看是简单的问题并不简单，建议你最好聘请有处理劳动纠纷经验的律师帮你维权。

杨建文律师

2010.06.02 10:14:48 解答
你可以向劳动行政部门投诉，或申请劳动争议仲裁。
但是要提供与对方存在劳动关系证明。

刘天军律师

2010.06.02 10:39:00 解答
建议先收集与该单位存在劳务关系的证据,未签合同的,可要求双倍工资支付,建议请律师协助你处理,如有需要,欢迎来电

刘玉军律师

2010.06.02 10:46:47 解答
可以的。有需要可联系本人。

陈健辉律师

2010.06.02 14:06:47 解答
可以向公司主张解除合同补偿金并要求未签订合同双倍工资。前提应当证明事实劳动关系。

李峰律师

2010.06.02 18:42:50 解答
可要求未签定书面劳动合同的双倍工资，同时可要求经济补偿，建议委托律师申请劳动仲裁，如需要帮助请电话与我联络。

史雪松律师

2010.06.02 23:38:33 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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