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律师:你好! 我们是有“教师资格证书”、学历、高级教师职称、教龄20年左右的合同教师。市政府在2005年为我们民办合同老师发了文件,规定:(1)允许合同民办教师在同等条件下,按公开、平等、竞争等原则(2)合同民办教师工资参照同类公办教职工标准执行。今后,公办教职工如有新的增资政策,则合同民办教师同步落实。”但去年实行绩效工资后,政府领导故意不执行05政策文件,相反还用赌访、截访、抓访等违法手段阻止我们维护自己的合法节权益。可在同一地区的无锡县同样性质的合同教师这次把他们纳入了公办编制实行了绩效,工作了二十年,领导今天告诉我们与无锡的区别是我们本来不在编内,是“企业合同制工人”。但05年的江阴报上明明登载了我们是在编在岗的教师。政府的诚信何在?5月26日,重新出台的新文件,把原文件中凡有利于我们的条文统统修改,不平等条约激起了我们全体合同教师的群愤.请问律师,我们现在该怎么办?今天,特恳请律师给我们出谋划策或帮我们打这场官司(我们已收集了许多证据)。我们全市590名合同教师一定会万分感谢!

合同纠纷
2010-05-30 13:45:18
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我们是有“教师资格证书”、”但去年实行绩效工资后,政府的诚信何在?
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