我是一名程序员，在公司担任软件开发工作。开发项目中，公司解聘了我。劳动仲裁中，公司以我在开发项目中，存在一些错误，有些是容易修正的错误，没有及时修正认为我主观过错。 劳动仲裁仅裁决公司支付加班费，其他不支持。 我上诉到区法院，法院判除支付加班费，还应支付一个月的赔偿金。 公司对区法院的裁决不服，上诉到上级法院。仍以项目中存在错误，并且没有修正容易修正的错误为由认定主观错误，不应该赔偿一个月工资。 事实：的确有一些容易修正的错误在解聘的前一天未修正（并不是主观不愿意修正，是因为临时安排了其他任务，没有充分的时间来修正，当时连续几个双休日也在加班）。当然，公司也承认没有给公司造成经济损失。请问公司这样解聘是否应该赔偿一个月的工资？
合同纠纷
2010-06-01 18:18:58
共有5位律师解答
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主观是否有过错是按照一般判断，即是应为而未为就应当承担责任。是否属于解除合同的情形还要结合劳动合同约定、规章制度规定等要件。既然二审法院已经作出判决，建议服从生效判决。
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既然公司已经上诉，建议你积极应诉。
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没有造成损失，若规章制度中没有如此规定，应该赔你一个月的补偿金。
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