我现在刚到公司，公司给我提供到外地培训，但我必须签字确认要在公司工作一年，不然要自己承担培训费用，合法吗？还有公司的工资几乎都要拖一个月才发，比如3月份的工资要5月份才发，劳动法有规定几号必须发工资吗？我因该怎么争取自己的利益？
其它综合
2010-05-30 18:47:27
共有1位律师解答
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1、根据劳动合同法的规定，员工违反培训协议，未履行玩合同义务的，应当赔偿企业所提供的培训费用，但应当相应扣减员工已经履行的部分。
2、发放工资一般为按月支付，如果企业拖欠工资的，应向劳动者支付所拖欠工资的150%-200%的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
