我在休产假期间，我所在的项目组解散，公司赔偿其他同事N+1个月工资并解除合同，因我在休产假，公司没有解雇我。现在我产假期满，公司找其他的项目让我做，因转换项目 我提出加薪，但公司无法满足我的薪资要求。现在待岗在家，每月只付几百元生活费，远低于月工资，我想和公司协商解除合同，公司只同意赔付2个月工资，我在公司已工作三年，劳动合同因生育已自动顺延到2011年1月。 请问： 1.转换项目我提出加薪合理吗？（入司时签的劳动合同是规定了项目和职位的） 2.因薪资达不到要求我待岗在家，公司的待岗工资合理吗？ 3.如果我提出和公司协商解决合同，最多可能得到几个月的工资赔偿？ 4.如果我申请劳动仲裁，会是什么样的结果？ 谢谢各位律师！
民事相关
2010-05-29 06:23:22
共有3位律师解答
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由于你的情况比较复杂，建议当面咨询，以便更全面的解答。
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1、你提出的加薪符合项目和职位对应原则那么就是合理的。但要注意，公司不同意也不算违法。
2、我办案的经验之谈：只要待岗合法，只发基本工资是没问题的，但不得低于当地最低标准。
3、三个月的经济补偿，不是工 资赔偿。
4、你申请仲裁，仅就你所说的 问题，也就几千元的问题，而且有变数。 -
可以与单位进行协商。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
