法律咨询
星期六和五一、国庆等节假日上班不算加班。算合法吗
合同纠纷
2010-05-28 11:44:27
共有2位律师解答
针对您的提问,给您作出如下答复:
一、如果您是实行不定时工作制的职工,工作日超过标准工作日的,不算作延长工作时间,也不给予延长工作时间的工资报酬。
二、如果实行标准工作日的职工,,用人单位延长工作时间的,在公休日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;在法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
三,综上,合法与否得结合您的实际情况来看,但是应注意在公休日安排劳动补休的,不支付工资的200%的工资报酬,在法定节假日安排劳动的,一律支付工资的300%的工资报酬。
违法行为
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