律师您好，首先感谢您对我的帮助。我是xx铁路局的一名工人，2009年4月，单位将我从原来的后勤岗位调整到现在的一线岗位。但工资却未做相应的调整。一起工作的有4人，其它三人都是按一线的标准支付工资，每年我比他们要少收入5千余元，我曾多次向单位反映，要求同工同酬，但领导置之不理，甚至威胁说：如果敢向上级反映此事，就把4个人的工资都降到最低。我现在想通过法律途径解决此事，希望能得到您的帮助。
劳动纠纷
2010-05-27 11:46:54
共有3位律师解答
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针对您提供的现有信息，给您作出如下答复：
一、发生劳动争议，您可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。
二、同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩，您只有在此情况下，且需提供相应的证据，才能要求同工同酬。
综上所述，建议您与单位协商处理。 -
向劳动监察大队投诉
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同工同酬要求相同岗位、相同的技术熟练程度、相同的工作。如果有些不同则不能要求同工同酬。如果一样，你可以提起劳动仲裁，在临汾市劳动争议委员会申请。收集必要的证据，最好是工资条等能证明不是同工同酬的证据。涉及问题较多如保险等问题可以一并解决，最好来电咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
