我于2004年底跟公司签了培训协议和劳工合同. 培训协议上写了合同期满之后退还我缴的2000培训风险金.但培训协议是约束员工进行技能培训之后随便离职的作用的.我现在尚未进行任何公司系统化培训,在合同期未满时提出了辞职,书面辞职已得到签字批准. 您好. 我想问: 我能合法的找公司退还2000培训风险金吗? 有没有时间约束公司,因为公司现在给我的说法是等通知办理离职手续. 我工作期间的工资是算正式员工(工作期间我签定了劳动合同)还是临时工工资? 谢谢.
劳动纠纷
2005-01-25 03:15:01
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你好：相信你能合法的找公司退还2000培训风险金。 这笔钱根本就不应该交。
提前30天通知单位解职，单位应该不超过30天，通知办理离职手续.
工作期间的工资是算正式员工，现在已经不存在临时工的概念了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
