公司说按最低工资700底发，，，我伤前保底工资2200。。。。。
劳动纠纷
2010-05-30 16:15:13
共有4位律师解答
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工伤首先要申请工伤认定，认定为工伤后申请劳动能力鉴定确定伤残等级、停工留薪期以及是否需要护理等，具体赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资。如果死亡的有丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、供养费等。具体数额根据详细情况计算才能确定。建议委托律师办理，欢迎来所来电免费咨询。
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按你遭受工伤前12个月的平均工资计发。
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你好。如果你的情况不是工伤，而是工作之外受伤的话，你休的是病假，公司应当按照不低于最低工资标准的920元的80%发放工资给你。如果你的情况属于工作过程中受伤，那么在治疗期间，用人单位应当按照原待遇或劳动合同约定的工资标准发放工资，在进行劳动能力鉴定后，如果构成伤残的，用人单位还应当支付工伤待遇给你。在你与单位处理此理的过程中，如有不明，也可以委托本律师提供帮助。
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