我单位录用一名员工，在培训期内，共参加培训九天，但后面未经单位允许私自离开，被我单位视为旷工行为，在核算他的工资的时候，我们是否可以根据单位内部关于劳动纪律的规定进行处罚
劳动纠纷
2010-05-20 22:42:39
共有2位律师解答
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律师认为，您现在需要的是找到你所在单位的管理章程和劳动合同，掌握制度规范内容后，再提交讨论，因为，对员工违规违纪，只要不涉及其辞退、工伤等重大劳动问题时，单位可以在与您签定劳动合同时约定处罚条款的。
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用人单位可以约定对职工的旷工行为的处罚，但一般不要超过本人月标准工资的20%。
为了单位的健康发展，建议贵单位聘请律师做法律顾问，为各类合同和单位制度全面把关。
可来电或来我办公室面谈。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
