我们公司工龄工资每三个月发放一次，也就是在3、6、9、12月时，连同前两个月的工龄工资一起发放，请问： 1、工龄工资属于补偿的应发工资范围吗？若属公司方责任被解聘，工龄工资是否经济补偿的工资范围。 2、若在发放工龄工资之前解聘，假设是5月底解聘，4、5两个月未发放的工龄工资可否要求补发？

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