各位律师朋友好：我从07年4月至09年11月在一家私营公司担任销售工作，期间公司和我没有签订任何劳动合同，也未给我缴纳任何社会保险，于09年12月将我辞退，还没有发放我11月份的工资。我于2010年1月向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，对方不接受开庭通知，结果劳动仲裁公告送达开庭通知，开庭时对方缺席，结果是缺席裁决。我申请的一共有四项，一是为我补交各项社会保险。二是，补发我09年11月份的工资。三是向我支付经济补偿金，四是支付因未签订劳动合同的双倍工资。结果前三条劳动仲裁都支持了，第四条没支持，说是我申请支付双倍工资超过申请时效了，我不明白是否有根据，请各位律师朋友帮我解答一下好吗，我是否可以去法院起诉，我会得到双倍工资赔偿吗？多谢！
其它综合
2010-05-21 10:42:36
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劳动争议仲裁的申请时效是一年，2007年4月就未签订劳动合同，2008 年劳动合同法实施，2010年1月向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，就超过申请支付双倍工资的申请时效了，你到法院也不会被支持。
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不服仲裁裁决，可起诉到法院。
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