我在我们公司做了1年零三个月，我们签署的是三年的合同，合同还没有到期，我想辞职了，原因是公司上班时间太长，早上7.50-晚上7.50，没有加班费，中间有中午休息一小时，晚饭休息1小时，我们没有社保医保，也没有年终奖等，合同上明确表明，次合同签署之日需缴纳保险，否则该合同无效，但是公司一直未履行，是不是这个合同就无效呢？我已提交辞职申请了，我想在15日以内离职，请问可以吗？ 还有，公司的法定节假日比如五一 三天假，其中两天公司算是事假，只有一天带薪假，其他两天没有工资，且执行放假制度，这样违法吗？ 公司26天满勤，我们的工资是，月薪的，其中如果我们请假一天，我们的薪资为月薪/26 如果其中有法定假日，那么我们的薪资为 月薪-（26-1）/月薪*2 这样实放三天假但是却只有一天的带薪（明确将还不算是带薪）这样违法吗？我可以以此为由提前离职吗？
合同纠纷
2010-05-17 22:35:44
共有3位律师解答
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合同有效，但公司应该补缴社保。只有五一是法定节假日，其他两天是休息日。月计薪天数为21.75。辞职必须提前30天通知单位，否则对未提前通知给单位造成的损失要承担赔偿责任。除非你跟单位协商解除劳动合同，这样就最快了。如满意，请采纳。
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可以以此为由随时离职
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如果有法定的解除理由，可以随时解除。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
