1、我的合同是签订一年的，只有一个星期就要到期，可是公司一直没有书面形式或口头说要和我续签合同，而且现在要调度我的岗位，我原先签订合同岗位和现在调度我岗位完全是两把事情，如果公司执意要安排换我的工作岗位，我是否有权起诉他啊！能获取违约赔偿还有我的合同到期.2、他要是和我续签，没有提前通知我而更改合同内容，就是我原先的岗位，按续签合同岗位改变了，我是否有理由不签订，让他赔偿我的损失啊13、如果我已经满一年里，没有安排我修年假，我是否可以提出让公司赔偿啊！4、今天五一上海不是规定是五天家节假日吗，我公司现在算一天节假日，我是否有理由让他给我另外四天补偿啊！
合同纠纷
2010-05-17 14:21:40
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合同到期，不能签订新劳动合同的，终止劳动合同。你可以得到一个月工资的经济补偿金。如果合同到期后，单位没有办理终止劳动合同手续，继续用工，超过一个月不签订劳动合同的，从第二个月开始应支付双倍工资。工作满一年有5天的年休假。续签合同改变岗位，你可以不签，但是不能要求单位赔偿，因为这是对新劳动合同的协商。加班应支付加班费。除五一外，其他四天支付工资200%的加班费。
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1、到期后要分情况，如果达到签订无固定期限劳动合同的条件应该签订无固定期限的劳动合同
2、如果到期公司降低了原合同的标准，可以要求恢复
3、如果到期不再续签的，可以要求经济补偿的
4、如果到期不签合同，又续用的，可以要求未签订劳动合同的双倍补偿
本律师有长期的劳动纠纷经验，如果需要，可以来电
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
