我是2010年2月25日进入这家台资企业的，当初面试时口头约定是1个月试用期工资是1500，5月14日写的辞职书，因不满公司乱扣钱，5月15日结算工资是还是按1500一个月，而这里的业务助理是1800到2000这是当初谈的，我没有签订劳动合同，而她的5月15日答复是我考试没过所以试用期要延长，但当初根本就没有这一项。请问我该如何维护我的权利?
合同纠纷
2010-05-17 15:52:53
共有3位律师解答
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您可要求公司足额支付工资、支付克扣的经济补偿金、没有合同的双倍工资等等款项。
您可在律师帮助下准备证据并维权。至于具体如何操作、法律依据等问题，您可随时电话联系我，约时间当面咨询，相信能帮到您。 -
要求用人单位支付双倍工资差额，经济补偿金，详情来电咨询
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可以追究公司的责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
