我是一家物流公司的部门主管，已经在此公司任职有6年多了，做部门主管也有5年时间了。在2008年1月1日，全公司的所有员工都要与公司签订新的劳动合同（三年期）。当时由于公司对我的管理能力有所怀疑，所以没有与我签订劳动合同，也无人通知我不签的原因。我是心神不宁得在渡日。至到今日还是没有与我签订劳动合同。请问：我该如何保护我个人的权益？公司的这种行为是否已经违法了？公司能得到怎么样的处罚？公司是否需要给我签订无固定期限的劳动合同？
合同纠纷
2010-05-15 21:22:37
共有5位律师解答
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没有签订劳动合同，你可以要求双倍工资
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未签订劳动合同要求双倍工资时效已过。
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可要求没有签合同的双倍工资。但要注意保留证据、注意操作方式。至于具体如何操作、法律依据等问题，您可随时电话联系我，约时间当面咨询。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
