我司门卫因在下班时间到饭堂打饭时没将公司大门关锁好，致使不法分子轻而易举就将我司一名员工的五羊摩托车盗走。我司也有摄像可以证实，当天也报派出所处理，但一直没答复。事情发生后，我司对该员工进行批评教育，但该员工不但不自我检讨，还野蛮与领导辩驳。后因我司对该员工的处罚：行政处罚50元，赔偿300元，该员工不服，到劳动部门投诉。而且该员工在事件发生之前已申请辞职。现我司该如何处理才正确处罚该员工而警示其他员工，而又不触及劳动法的？
其它综合
2010-05-14 11:50:23
共有1位律师解答
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您说到的问题是企业比较棘手的问题，这是个系统而复杂的“工程”，建议您企业首先对公司的规章制度进行完善，并按法律规定进行公示及公会讨论。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
