要去北京工作，但公司要求填写落户协议，其中规定如果我三年内无论任何理由（包括健康理由）离职都要交9万违约金及办理户口花费1万，请问这样的协议法律支持吗？ 一、甲方义务 自本协议生效之日起，甲方为乙方办理进京落户手续，所产生的费用以及档案管理费等由甲方承担。乙方必须配合甲方，提交相关证明和文件。 二、乙方义务 本协议生效后，乙方依照甲方安排到相关单位从事相关工作，服务年限为本协议签署后 叁 年，自 2010 年 月 日至 2013 年 月 日。 三、特别约定 本协议与员工劳动合同书具有同等效力，乙方不因承担劳动合同书约定的违约责任免除本协议项下的责任。 四、违约责任 在本协议所规定的乙方服务期限内，乙方以任何理由（包括求学深造、身体原因等）、任何方式（包括辞职、以及过失性辞退等）离职，均应支付违约金 玖 万元（按已服务月数每月递减 2500元），并应赔偿甲方为乙方申请户籍及办理落户手续、档案管理等所产生的费用共计 壹 万元。 五、本协议由甲方所在地法院管辖。 六、本协议经双方签字盖章之日起生效。 七、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
合同纠纷
2010-05-14 09:33:47
共有6位律师解答
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是有效的
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有效的
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用人单位以你所述的协议为依据要求支付违约金的，仲裁委不应支持。但如确因你违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，你应当予以赔偿。
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