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单位一员工以工作累不能胜任为由口头提出辞职之后半个月一直没再来上班，于是单位终止其劳动合同。现该员工又不承认当初辞职的事，以单位单方解除劳动合同为由,到劳动部门申请仲裁，单位应该如何解决这种事情。

合同纠纷

2010-05-14 14:48:25

需要证据，另外解除劳动合同需提前一个月通知。
员工应提前一个月通知单位，如果仅是口头无其他证据的，单位根据规章制度，连续无故旷工几天的，是可以开除的。
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广东天穗律师事务所

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