在一厂家工作了6年营销，前4年没有签合同也就没有享受到福利待遇（社保）。注；其他人都签了合同享受了福利的。其是从厂外面招聘的，当时不懂也没有去找厂方。08年1月签的合同至09年10月底工资是1200/月。实际就只有08年一年是1200元/月。09年1月开始就只有800元/月，没有签任何的书面补充材料之类的东西。09年11月份签的合同换成了生产岗位，以前是营销。现在单位派到另外的地方兼做（原来的区域加另外的区域）。嫌花费大不方便，就不干，营销就将退回人力之源部另行安排，不想在这个单位干了。能得到什么补赏吗？前面的社保可以找他补缴吗？09年10个月的工资差该怎么解决呢？ 单位不理又该怎么办呀? 谢谢帮忙解决一下疑问。
其它综合
2010-05-13 20:50:19
共有2位律师解答
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建议请律师具体代理
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是否得到补偿要根据解除合同的情况而定，社保可以要求补缴，工资差可以主张。由于你所涉及的问题专业性较强，建议委托律师帮助。若需律师帮助，可与我联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
