我目前在某家公司实习，安排在监控室上班。工作时长是第一天上十小时的白班，第二天上14小时的夜班，第三天休息。以此循环。签订的实习合同也是说按照劳动合同法规定的作息时间安排工作。请问这样算不算超时，我应不应该像公司索取超时费？我问老板老板说实习补助里已含有加班费，请问这样合理不？我该怎么维护我的合法权益？
其它综合
2010-05-12 22:31:05
共有1位律师解答
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如果公司没有去备案的话就不合法.如果去劳动局备案了,那一周安排工作超过44小时就超时了,可以主张加班费,如果他说已经支付加班费,应提交证据.详情欢迎来电咨询.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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