2009年7月毕业与银行签定劳动合同，劳动合同规定分配在总行某科室部门工作。然后，银行将我下派至基层锻炼，并允诺下派一到两年考核合格调回总行，但在下派一年未到，也未告知本人同意的情况下，银行擅自将我的所有关系转到基层。打电话询问总行，总行并未给出任何理由。而与我同批下派的仅一人回到原先分配的部门，其余的要么留在下派的单位，要么被变相的炒鱿鱼。如果不是因为劳动合同上写明是总行某科室，我们是不会和银行签定劳动合同的，我想问下银行这样的做法是否是属于违约，是否涉嫌欺诈，谢谢
合同纠纷
2010-05-12 18:10:01
共有10位律师解答
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用人单位擅自变更工作岗位和地点，构成违约。
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可以要求继续履行原合同
可以申请劳动仲裁 -
你好，劳动合同变更需双方协商一致，现银行行为已经违反合同约定，可申请劳动仲裁，维护自身权益。如需帮助请致电。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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