我进厂2个多月，当时与老板口头协议试用期一个月，可现在还没签合同，转正，加工资。请问这样能要求补偿吗？如果行，能有多少？要是我提出辞职呢？ 另外，如果赔偿，是以基本工资计算还是整月所有工资计算，谁能帮我解答，谢谢！
其它综合
2010-05-12 14:30:21
共有1位律师解答
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1. 未足额支付工资，您有权要求解除劳动合同，由公司支付经济补偿（工作年限不足半年按0.5个月工资计算）。
2. 未签劳动合同，有权主张双倍工资差额。
3. 关于计算基数；经济补偿的月工资是您这段时间的平均月工资；双倍工资差额，也是以应发工资为基础（社保代扣部分不算）。
珠海-杨亮律师
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
