我是一名2010届的大学毕业生，去年12月份来广州工作，大学毕业，工作难寻，结果在一家小企业上班，那里毕业生的待遇是，培训期三个月工资800试用期三个月工资1000，然后转正。迫于无奈只好接受！ 但在广州，这些工资对于过生活似乎有点困难！而且我们的工资是这个月发上上个月的！我不知道这样算不算压了我们两个月的工资！我们公司有条规定，要是自己自动离职，合同期未满，（我们现在也没签合同！）那就领不到那两个月的工资！要是公司要你离职才能拿到全额工资！我们觉的工资太低了，试用期太长。想另某工作！但工资又拿不到，因为公司很缺人，他根本不会自动辞退我们，虽然只是一千多元，但也毕竟是自己的劳动成果1而且我们公司也有很多人都因为种种原因辞职，也因为这条规定未那到自己的劳动成果！所以我想咨询一下我们这种情况能否有权拿到自己的工资！国家规定试用期不超过3个月，我们包括培训期都半年了！这个又是否侵犯了我们的合法权益？ 期待你的宝贵意见……谢谢
合同纠纷
2010-05-11 17:56:58
共有3位律师解答
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您好，您所在单位已经违反了《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定了，即使您现在辞职，您也可以要求依法足额取回应得的报酬。同时，如果合同规定低于最低工资标准，您还可以要求公司补偿，以及要求公司购买社保等。
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如果辞职，你们可以要求用人单位足额支付你们的工资，用人单位不履行的，你们可以向劳动行政部门投诉。
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可以要求及时足额支付，不给的话向劳动局反映或是申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
