我是2000年4月份进公司的，到今年4月份正好是整整10年，公司是从04年开始和我签劳动合同的，在08年之前是每年签一次，从08年开始是一次签3年，因此我和公司签的最后一份合同是在08年的3月份，要到2011年3月份到期，我现在有几个问题想请求各位高人，如下： 1、前面4年没有签合同的是不是要补上来？不补后果是什么？要补的话该如何补？ 2、如果算上前面的4年，实际上我已经在公司服务10年了，公司是不是应该和我签终身制合同？（对了，什么是终身制合同，我也不懂） 3、如果我现要想辞职，公司需不需要赔赏我钱？要是我和公司签了终身制合同后再辞职又会是如何的结果？ 4、就我这种情况，最好是如何处理？ 请各位高人指点一下，感谢！
合同纠纷
2010-05-11 17:38:42
共有2位律师解答
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已回复。
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1.只要有证据证明这4年期间在该分单位工作，可以不用补。
2.满十年，你可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝。无固定期限劳动合同可以简单理解为没有时间限制。
3.现在你主动提前解除劳动合同的话，可能没有经济补偿金。
4.最好不解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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