跟一家国有企业签订了6年的劳动合同（1年试用期）现在是第5年，提出辞职，需要赔偿违约金6000元给公司，合理吗？？合同签订时是有这么一条如合同未满提出辞职的需付违约金。
合同纠纷
2010-05-11 16:11:49
共有2位律师解答
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除非单位提供了有支付凭证的专业技术培训并签订服务期，否则因为违约金约定与劳动合同法相悖而无效。你不必承担违约金。很乐意为您提供法律帮助。
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你好！违约金是否合理，应结合具体情况而定，不能一概而论。对本回复满意敬请采纳，如还有问题欢迎和本律师进行一对一咨询或电话咨询，亦可和本律师会面详询，并提供、带上案件相关资料，以便更好的分析案情，给你出具精确的咨询意见及处理方案。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
