我们公司新出的规定：休产假：不超过3个月，年终奖扣发50%，当年加薪扣发20%；超过3个月，年终奖不发，当年加薪扣发40%这个规定合法吗？
民事相关
2010-05-11 07:54:39
共有1位律师解答
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1. 我国劳动法规规定，产假期间工资、福利不变，基本工资、岗位工资、固定补贴和其他福利不变。
该规定有违反劳动法对女职工保护政策精神之嫌。
2. 年终奖、绩效奖等奖金，用人单位可以结合实际出勤和工作业绩进行考核；是否加薪，也属于公司内部激励制度。
该规定不违法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
