我们在公司工作一年了刚开始工资是2000 工作到5月份 这期间公司股东闹分了 然后我们继续呆在原公司 是因为公司老总找我们谈 让我们留下来 说工资张到3000 然后1个月后上保险 我们因为信任公司 就留下来了 可是工作到2010年一直都没有跟我们签合同及保险 我们都问了好几次 他们总搪塞我们说现在忙 过段时间就上 就这样一直托着我们 因为我们是学校的化妆老师 年底学生放假了 学校就让我们三个老师打扫像影院那么大的仓库和扫厕所 因为其他人都和学校有亲属关系 使我们受到了严重的心里及生理上的打击 我们决定要为自己讨回个公告 就把学校告到了仲裁 然后举证学校没有去 还拒收开庭通知 仲裁让我们做的公告 今天仲裁刚开完庭 学校还没有来人 让我很费解的是学校既没举证 也没来人 仲裁的却说 你们这样的老师太多了 你们的证据也不够充分(我们的证据是和学校法人的合影 证人学生的证言 在学校时我们开工资没有工资条 每次开工资就在支出单上签个字就给现金 )肯定在这告不赢 还说学校又没欠你工资 说话的意思就是让我们撤诉 ， 所以想请问下我该怎么办 ？非常感谢！！
其它综合
2010-05-11 22:15:46
共有8位律师解答
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撤诉是最坏的结局，最好坚持不撤诉。只能继续补充证据，找三个以上的证人出庭作证，你们的胸卡、名片（学校统一印制）、出差、外出活动等能与学校有关的书面材料。重要的一点提示，如果现在还能找到学校领导，可以面谈或电话沟通一下相关事情，把事情的来龙去脉谈清楚，做个录音证据。
以上仅是几点建议。 -
从证据看，证据不充分。建议和律师面谈，帮助搜集有关劳动关系和工资状况的一切证据。
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如果需要帮助的话可以电话联系我
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
