我因为工伤，在住院呆了两个月。上个月和公司协商住院期间的工资，但到现在还没有解决。想问一下住院期间工资应该如何计算？
劳动纠纷
2010-05-07 20:27:39
共有3位律师解答
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根据《工伤保险条例》相关规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 -
如是工伤，则在住院期间工资待遇与原来的不变。但一般不超过12个月。
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工资待遇不变。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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