我是物业公司的一名员工，工作时间上午8：30-11：30，下午12：30-17：00是正常的每周五天上班。因工作特殊原因，公司要求晚上倒班，不受白天上班的8小时约束，安排第二天休息一天，第二天晚上又来上班，第三天白天又休，晚上又来，依此屡推，也没什么补助，就这样的倒班几天，这样安排合法吗？ 劳动者也签了综合计时的签名，劳动者也提出了加班一晚，给补休两天或一天半，这样要求合理吗？但领导不给。请有关专业律师给解答一下！
劳动纠纷
2010-05-07 12:39:21
共有5位律师解答
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月工作标准时间为174小时，超出部分按小时工资的150%计算加班费，如单位不支付可向劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁解决。如满意，请采纳
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这个还是通过双方协商解决，我国劳动法规定每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，在此范围内的调整都应当认为是合理合法的。超过的算加班。
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我国劳动法规定每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，超出部分按小时工资的150%计算加班费，如果单位不支付你们加班费的话，可以申请劳动仲裁。如果满意请采纳。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
