您好！ 我有个问题想咨询一下： 我的一个朋友是在一家公司目前已经工作了3年多了。他是2007年1月进入该家公司，第一次签订劳动合同是2年，到2009年1月到期。在2009年1月签订第二次劳动合同是3年，到2012年2月到期。假如该公司在2012年前没有任何原因，就要解雇他。而且是不提前通知。即通知即走，并且开立了辞退单。想咨询一下，该公司该如何赔偿呢？假如到了2012年满了合同期不再续签劳动合同，又该如何赔偿呢？谢谢您！！！
合同纠纷
2010-05-05 12:05:37
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律师解答共有1条
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1.用人单位提前解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在该单位的工作年限进行计算，每满一年，向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿金，满6个月，不满一年，按照一年计算，不满6 个月，向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿金。
现在你的朋友可以得到三个月的工资的经济补偿金。
2.合同到期的经济补偿，参照上述标准。 -
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并且开立了辞退单。该公司该如何赔偿呢？假如到了2012年满了合同期不再续签劳动合同
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