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去年我的手工伤，现在还没有完全好。还在治疗当中。但现在关于工资的事情，但公司说只付给我工资底薪的7%还要扣生活费用。这是合法的吗？因为我的手做了两次手术，皮是移植我大腿上的皮。也许好了我的手也不是很灵活。还会有伤巴。这样我可以向公司提出赔偿吗？等待你们的意见！！谢谢！！

劳动纠纷

2010-05-05 18:24:54

医疗期按原工资标准发放。
如构成伤残，应当要求赔偿。
1.劳动者在工商医疗期间享受停工留薪的待遇，用人单位按月支付工资。
2.如果经过工伤认定及伤残等级鉴定，可以根据伤残等级要求支付一次性伤残补助金和伤残津贴，如果用人单位为劳动者缴纳了社保的话，由保险机构从保险基金中支付，否则，由用人单位进行支付。
可能先要做一个伤残鉴定，如果构成伤残可以根据鉴定等级追讨伤残赔偿金。
除此之外，还可以要求支付医疗费，误工费。护理费，住院伙食补助费，营养费，交通费等，造成残疾的还有残疾赔偿金，被抚养人生活费等。
具体可以来电，免费详细咨询周律师。
因为工伤，如果你的手落下不灵活、伤疤或者其他功能性缺损，你应当进行劳动能力鉴定，有了鉴定结论，我们好作相应的解答。如有不详，欢迎来电咨询。
东莞律师解答如下：

工伤期间的工资待遇不变。
你先按以下程序走：先在劳动社会保障局申请愿工伤认定，再向劳动社会保障局指定的医疗机构进行劳动能力鉴定，然后依据《广东省工伤保险条例》规定、结合伤残等级要求赔偿。
发生工伤后首先要进行工伤认定。工伤认定是有期限的应尽快申请.被认定为工伤后。可以享受工伤待遇，医疗费用由社保支付。护理费用，住院伙食费等由单位支付，另外单位还要照常发放工伤期间的工资。
经治疗后后，如果可能构成伤残的要进行劳动能力鉴定。单位如果没有购买工伤保险要按以上的标准承担所有赔偿责任。赔偿标准十级为11个月本人工资，九级为18个月。八级为29个月。7级43个月

如有不明可与我联系，说明具体情况详细咨询。
不合法，工伤停工留薪期工资待遇不变的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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