我们2009年6月进入这家工厂，一直做到现在，突然之间，公司出通告说工厂经营不善，要将管理人员降为技工，员工所有人的工资从2010年5月份开始按佛山最低标准920元每月扏行还不包食宿，另外在5月4号不签劳动合同的算自动离职。而从进厂到现在从来没有和我们签订劳动合同，也没买过社保。到昨天又要求工人签4月分工资条，员工没人去签，今天又通告说放4天假。工厂是两个股东，一个投资人，一个经营人，据说经营人是借投资人的钱入股的，分别占51%和49%，法人代表是没钱的经营人。请好心的正义的律师为我们主持公道，如何保障我们的权益。
合同纠纷
2010-05-04 23:12:11
共有5位律师解答
-
建议委托律师，申请劳动仲裁，要求厂方支付未签订书面劳动合同的双倍工资及经济补偿金。
-
你好，建议委托律师，申请劳动仲裁。
-
针对用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的话，应当向劳动者支付每月两倍的工资，没有卖社保，可以要求对方补交社保，如果解除劳务关系的话，还可以要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位不履行的话，你们可以向劳动行政部门进行投诉，或向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
