律师，您好！ 我想咨询下关于法定加班工资如何计算。 我在一家物业公司从事保安工作，每天上班12小时，做4休2（2白班2夜班）每月工作约240小时。财务说每天扣除1小时吃饭时间，但我们吃饭的时候并没耽误工作！请问这样合法吗？还有，国家规定清明节3天，3号、5号是两倍，4号3倍。但上面却说只有清明节5号那天才算3倍，其他2天不算，5月1号也是，就1号3倍，其他都按平常工资计算！ 保安周六周日上班的话应该按2倍计算还是如何计算？ 按照上海市4月1号执行的最低工资标准，我们工资调整后才加了170多块钱，底薪加了，加班费也应该加吧？我们夜班费是5块/班。还有，工资调整后合同要重新签不？ 我们公司很多人不懂法律，特请我来咨询下，谢谢！
合同纠纷
2010-05-04 17:34:12
共有3位律师解答
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周六周日的加班费是按工资的2倍计算，底薪加了，加班费也得加，工资调整后可以不重新签合同，但一般有一个书面加薪通知。节日加班费是工资的3倍，比如清明，3、4、5号都应该是3倍，五一也一样。
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没天8小时，每周5天，周六、日是双倍工资，法定假期是3倍工资。你尽管按此规定向公司主张，如果公司拒绝支付你们，建议你们委托律师进行集体诉讼。具体方案可来所面谈
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加班工资如何计算，需要根据你们劳动合同约定采取的工作制计算。保安一般都是综合计算工时制，适用此种工作制的人员在一个计算周期内累计工作时间超时的，可以主张1.5倍加班费，双休日工作没有双倍工资，法定节假日按3倍工资计算。
如果合同约定的是标准工作时间制，可以根据不同的时间段主张延时、双休、国定假工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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