我自2004年至今在某县级单位工作近6年，但在此期间 单位未曾与本人签定劳动合同，也无基本的五险一金保障，我想了解一下虽未有合同约束，但在事实上已产生了劳动关系 是否可以诉诸法院要求拥有上述权利。谢谢
其它综合
2010-05-05 11:15:00
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当然，没有签订劳动合同对你主张权利而言更加有利，你可以主张以下几个方面的权利：第一、未签订劳动合同11个月双倍工资的赔偿款。第二、6年的社保费用款。第三、如果公司要求解除劳动合同的，你还可以要求公司给予你六个月公司的补偿款。综上，如果你通过法律程序来保障自己的权益对你非常有利。详情请电话咨询。
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你介绍说是在县级单位工作，你该是公务员编制或是事业编制，公务员的保险问题可以通过向上级单位申诉解决，事业编制可以直接向社保局要求解决，如果你只是普通的无编制人员，社保问题可以直接向社保局要求解决，劳动合同、双倍工资问题可以先找劳动局监察大队，不行在申请仲裁。
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可以要求补交全部的社保医保等。还可以要求对未签合同支付双倍工资（11个月）。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
