您好！ 在我刚进公司的时候，与公司签订了一份保密合同，能否请您帮我看看这份合同合法吗？谢谢您了。以下，甲方为员工，乙方为公司。部分合同内容如下： “甲方（员工）离职后承担保密义务的期限为下列A种： （A)无限期保密，直至乙方（公司）宣布解密或者秘密信息实际上已经公开； （B）有限期保密，保密期限自离职之日起，计算到10年。 乙方同意就甲方离职后承担的保密义务，向其支付保密费。保密费的支付方式为下列第B种： （A)甲方离职时，一次性支付 / 元。 （B）甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。 .... 甲方承诺，无论甲方因何种原因离职，自离职之日三年内，不得在乙方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。” 您看看这份合同是否合法，我从刚进这个公司到现在，工资由原来的1300，慢慢加到现在2200，我现在要离职了，想知道这份合同对我的限制合法吗？谢谢您！ 祝您，工作快乐！
合同纠纷
2010-05-01 18:02:27
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第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
