在劳动合同书中双方对违约责任和违约金约定如下： 在合同期内甲方出资对乙方进行培训，培训费用为玖千元。培训结束后乙方在甲方连续工作满三年。若乙方提前解除劳动合同的，乙方须根据工作年限按比例返还甲方提供的培训费用。 公司在入司时提供了一周的入职培训，主要是关于公司文化、公司组织结构、礼仪、质量管理等的培训，这种培训算是专业技术培训么，该违约金条款有效么？我工作两年后辞职，需要交违约金么？
合同纠纷
2010-05-01 20:52:41
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首先确定培训费的用途，培训费不是由于上岗培训，而是其他专业技能培训。而且培训费应该是实际向外支付的费用。
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不需要交违约金
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按合同履行
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