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因工程停工，公司口头通知放假，发50%工资，是否合法？如我找到了更好的工作，该如何处理？

劳动纠纷

2010-05-01 01:11:28

如遇不可抗力就可以
工资不能低于最定工资标准。
如何找到新工作，可以提出辞职。
解除劳动关系，与新公司签合同。
第一个月应足额支付，以后可发最低生活费即可
不正常上班，工资可以低于当地最低工资标准。但是公司这样做是对原劳动合同的变更，需要协商一致。你随时都可以通知公司要求解除劳动合同。
停工后工资的给付双方协议一致就可以，如果你找到新的工作，可以提出解除劳动关系，与新公司签合同。
公司的做法不合法。
如果不低于最低工资就是合法的，如果找到其他工作必须辞职后才能到其他单位工作。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
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