我在公司上班一年半了，今年2月20号，我因为公司长时间加班，月工作30天以上[公司是12小时工作制]，身体不能承受向公司领导口头提出辞职申请，同时继续工作到3月17号，且2月3月均存在加班[2月工作28天，3月工作22天，按8小时制]。在2月份公司为全体员工加薪90元，但公司以我提出辞职为由，2，3月工资不予加薪[全体员工为790元底薪，我仍是700元]，我想问我是否该要回2，3月份的加的工资180元。 另外我在公司的试用期是在2008年9月27号开始的，而养老保险等公司是在2008年12月开始给交的，想问一下我的10，11月份的各项保险公司是否该给交纳。 万分感谢，请帮帮我。
合同纠纷
2010-05-11 17:05:00
共有3位律师解答
-
1、自用工之日起单位就应当为员工缴纳社会保险，单位有义务为你补缴；
2、加班应支付加班费；
3、今年2月份起徐州的最低工资标准调整为790元，单位不能低于该标准支付工资。 -
申请劳动仲裁.
-
用人单位自用工之日起就应该为职工交纳各种社会保险。
单位当然应该支付加班工资。
由于你的工资标准低于最低工资标准，你可以要求用人单位补给你差额部分。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
