劳动者从2008年2月2日起一直在同一单位工作，订劳动合同情况如下： 第一次合同期是：2008年2月3日到2009年2月2 单位没有和劳动者订劳动合同的时间是：2009年2月3日到2009年7月31日。 第二次合同期是：2009年8月1日到2010年7月31. 问题：劳动者能够申请仲裁：单位没有和劳动者订劳动合同的2009年2月3日到2009年7月31日。可以主张二倍工资吗？ 谢谢！
民事相关
2010-04-27 21:45:50
共有3位律师解答
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可以申请仲裁，但是主张2009年2月-2009年4月的双倍工资可能得不到支持，因为仲裁时效是一年，自知道权利被侵害之日起计算，所以只有余下的3个月的双倍工资主张被接受。
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可以主张。
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可以主张，建议在律师帮助下准备证据并维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
