本人1985年参加工作（售货员），2005年身体不适，与单位签署退养协议回家，2010年协议到期，单位通知回去做保洁。现在年龄45岁，女，无固定期劳动合同，由于当初工作是长期站立，就患上颈椎病、腿部静脉曲张，我想休医疗期，请问这期间工资是多少？医疗期过后企业是否能辞退我、具体补偿是怎样计算的？
合同纠纷
2010-04-28 16:09:37
共有3位律师解答
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申请工伤鉴定，如果属于职业病的话，单位不能辞退你。你可以要求医疗期的工资
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你这是职业病的话，单位就不能辞退你。应该给你发基本的工资
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1、您可以申请职业病鉴定，如果认定为职业病，可以享受相应的工伤待遇。
2、如果不属于职业病，按照您的工作年限，您可以享受24个月的医疗期，在此期间，单位应支付病假工资，标准不低于北京市最低工资标准的80%。医疗期满后，如果不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的，单位可以解除劳动关系，工作满1年支付1个月经济补偿金。
3、休医疗期当然需要医院的病假条。是否有优惠政策可以咨询社保中心。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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